福祉・介護職員等特定処遇改善加算

当輝大分では、障害福祉人材の処遇改善を行い、積極的に資質の向上を図り、職員の確保・定着につなげていくため、「福祉・介護職員等特定処遇改善加算（以下「特定加算」」を申請しています。
賃金以外の処遇改善に関する主な取組内容は以下のとおりです。

【資質の向上】
㋐ 三福祉士（介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士）の資格取得に向けた取組
・資格取得に関連する費用については、事業所も応分の負担を行い受講の促進を図り、資質向上につなげるようにします。

㋑ 研修計画
・障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ社内研修を行う。
・社会福祉施設職員対象の研修の情報を提供するとともに、研修費用の応分を負担し、研修受講につなげる。
・有資格者による初任者研修（内部研修）を行う。

【職場環境等】
㋐両立支援・多様な働き方を推進
・有給休暇が取得しやすい環境の整備に努めます。

㋑生産性向上のための業務改善の取り組み
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減に努めます。

㋒ やりがい・働きがいの構成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善に努めます。